Il social networking fa perdere il lavoro (e l’identità)

Fate questo esperimento: provate a cercare il vostro nome su Google e soffermatevi sulla quantità di link che appaiono. A questo punto seguite quelli che vi sembrano più pertinenti e, se trovate delle pagine che parlano direttamente di voi, cominciate a cercarvi un buon agente, o uno smaliziato avvocato.

L’allarme, infatti, arriva direttamente dalla Gran Bretagna: i dati personali accumulati nei vari siti di social networking potrebbero rappresentare un ostacolo insormontabile per gli adolescenti di oggi (ma non solo) al momento di cercare un’occupazione.

Sebbene la stragrande maggioranza dei giovani e giovanissimi che utilizzano questi efficaci strumenti di socialità si dichiarino poco o nulla preoccupati della assoluta visibilità delle informazioni sul proprio conto, una ricerca inglese getta una luce sinistra sulle conseguenze che simile attitudine potrebbe comportare in un prossimo futuro.

Al momento dell’accesso al mondo del lavoro o alle più rinomate università, infatti, secondo i ricercatori dell'Information Commissioner's Office (l'Autorità britannica per la protezione dei dati personali), le informazioni che i selezionatori potrebbero trovare in rete riguardo ai candidati in lizza rischierebbero di assurgere a fattore discriminante rispetto alla selezione stessa.