Linee guida per la privacy dei lavoratori tra log di connessione e posta elettronica

Pubblicato sul Bollettino di  marzo del Garante per la protezione dei dati personali, il Provvedimento generale relativo alle linee guida sulle questioni attinenti lavoratori/posta elettronica e internet. 

Il Garante, dunque, a distanza di pochi mesi dal provvedimento relativo alla privacy applicata al dipendente nell’ambiente lavorativo (gestione busta paga, dati sindacali, sanitari, ecc.),  torna sul rapporto privacy/datore di lavoro/dipendente, andando a toccare un tasto quanto mai discusso, quello relativo all’utilizzo delle risorse informatiche da parte del dipendente e del relativo potenziale controllo applicabile al lavoratore.

Il provvedimento si inserisce in un contesto ormai diffuso che vede contrapposti coloro che si schierano fermamente dalla parte del datore di lavoro il quale può e deve controllare ogni e qualsivoglia movimento posta o navigazione del proprio dipendente, e coloro che al contrario vedono in tali condotte solo controlli mirati a “esaminare” il dipendente ed invadere pesantemente la sua privacy. Sino ad ieri compito dei legali (ma spesso più della logica) era contemperare i suddetti interessi;  oggi interviene proprio il Garante che va a chiarire modalità di accesso, memorizzazione, conservazione, consultazione e disponibilità delle risorse informatiche che il datore di lavoro può mettere a disposizione del proprio dipendente.